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脱密措施（脱密期） |
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| 作者：知识产权律师 发表时间：2008年 版权：知识产权律师 免费法律咨询>> | 知识产权法律网推荐 |
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脱密措施（脱密期） 脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前（无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同）调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间设定缓冲区，可以对劳资双方利益影响最小的情况下有效保护企业对商业秘密享有的合法利益。(www.365ipr.com) 我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。第二十二条则规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。(www.365ipr.com) 处于脱密期间的员工在新岗位的工作一切正常进行，但是不得接触与原岗位有关的资料。需要注意的是，脱密措施只能针对掌握商业秘密的员工而并非对所有员工都适用。同时脱密期间最长不得超过6个月，超过部分无效。在正常情况下，脱密期间员工的各项待遇与原岗位也不应有明显差距。并且在脱密期间员工各项合法权益不容被歧视与侵害，这是企业对员工采取脱密措施的前提。(www.365ipr.com) （版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：知识产权法律网www.365ipr.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定期调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*） |
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